农银汇理基金：以家园文化建设为抓手，着力建设“五大家园”

制度是管理的基石，文化是管理的升华。农银汇理高度重视企业文化建设，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，积极践行投资者教育和权益保护的社会责任，针对公司年轻员工多、社会化员工多的特点，今年开展以家园文化建设为抓手，着力建设“五大家园”，加快培育农银汇理特色家园文化，增强员工认同感、归属感、幸福感，逐步形成凝心聚力、共促发展的良好局面。

（一）坚持党建引领，建设红色家园。

一是强化思想教育，建好红色课堂。按照“精读原文+理论辅导+研讨交流+案例解剖+实践运用”相结合的方式，建立公司党委学习实践体系，引导全员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定党员教育培训计划，组织党务干部暨新任党支部书记培训班，帮助党员提升党性修养。二是筑牢战斗堡垒，建好红色阵地。推进党支部标准化规范化建设，为党员过“政治生日”，组织重温“入党誓言”、讲“初心故事”。三是强化示范引领，传承红色精神。评选优秀共产党员、合规示范岗，表彰忠诚员工、突出贡献员工，树立先进典型，激励广大员工担当奉献、爱岗敬业。

（二）搭建成长平台，建设梦想家园。

一是畅通发展通道，帮助员工成长成才。按投研、市场销售、中后台三大板块，以绩效表现为标准，组织开展员工岗位晋升和选拔聘任，完善各条线人才梯队建设。今年1-5月，债券类基金投资收益率市场排名35/176，四行基金公司排名第一；权益类基金加权平均收益率市场排名58/166，四行基金公司排名第二。二是加强培训培养，为员工成长赋能。3月26日，公司召开投资、研究、交易人员专题警示教育大会，通过行业违规案例警示教育，强化公司员工对中央金融工作会议重要精神的领悟，引导公司员工积极参与行业文化建设并自觉遵守从业人员行为规范。创新举办“农银汇理大讲堂”3期，邀请专家、学者、公司业务骨干授课，帮助员工系统掌握创新理论和前沿业务。

（三）丰富活动形式，建设活力家园。

一是举办全员活动，聚部门情。组织主题鲜明、形式多样的文体活动，经常性举办读书分享会，以活动为载体，加强部门间横向交流，提升团队凝聚力和向心力。二是组建“兴趣”小组，聚同事情。组建羽毛球、乒乓球、篮球、瑜伽、舞蹈、唱歌等兴趣小组，通过定期举办活动，让“志趣相投”的同事汇聚一堂，加强同事间深入交流，增进同事友谊。三是开展专项活动，展员工风采。在“三八”妇女节等有特殊纪念意义的时间节点，开展书法、绘画、摄影等不同形式的文艺创作类活动，展示农银汇理故事和新时代农银汇理人良好的精神风采。丰富青年员工活动，组织团队素质拓展训练活动，增强青年团队融合。

（四）细致关爱员工，建设温馨家园。

一是夯实安心保障体系。建立公开透明的薪酬调整机制，优化延期支付薪酬发放方式，优化健康体检制度，关注员工心理健康，持续优化健康保障体系。二是做好职业生涯全流程关爱。建立新员工导师制，开展困难员工帮扶，常态化开展法定节假日、生日、结婚、生育、大病、丧事慰问活动，严格落实员工薪酬福利等基本权益，完善员工年休假延期使用机制，设立育儿假和其它特殊假期，充分保障员工权益。三是构建舒心工作环境。为员工提供乒乓球、台球等体育活动场地，助力员工利用碎片化时间强健体魄。在电梯间配备电子显示屏，日常循环展示公司宣传片、先进人物事迹、重要活动等，营造浓厚的家园文化氛围。2023年员工离职率约2.9%，较上年大幅减少9.8个百分点，远低于同业平均水平。

（五）加强廉政教育，建设清廉家园。

一是树立严管厚爱的清廉司风。召开全面从严治党暨纪检工作会议、全司警示教育大会，通报违纪违法典型案例，坚持正风肃纪反腐，持续释放“严”的主基调。强化权力监督，加强选人用人、投资交易、财务采购等重点领域监督。二是严守廉洁自律纪法底线。引导和督促干部员工遵守党规党纪国法，制定贯彻落实中央八项规定精神措施，对改进工作作风、提高工作效率提出规范要求。开展员工社会关系排查、经商办企业排查等，严格执行亲属回避制度。三是厚植风清气正的廉洁文化。开展新员工廉洁合规培训、党员党风廉政建设培训，举办清廉金融文化建设线上警示案例展，开展廉洁家信征集活动。