教练领导力 提升专业价值
——公会人才战略与培训专业委员会举办HR专题交流活动
4月28日，由公会理事会人才战略与培训专业委员会主办、泰信基金承办的“教练领导力在HR领域的运用”专题交流活动顺利举行。 来自会员单位的30余名人力资源负责人及相关专业人员参加了此次活动。
本次活动邀请了香港拓思顾问与教练机构创始人、国际教练协会ICF专业教练吴咏怡女士主讲，吴咏怡女士首先通过互动提问，从对金融行业人才特征的分析入手，着重探讨了教练的定义和定位、评价人才的两个维度，以及如何通过教练领导力影响高管等话题；并从信念、选择、行为与结果之间的传导关系阐述心态改变的重要意义；她借用CDCA模型阐述了什么是有效对话，以及有效对话怎样发挥作用。
在角色模拟及现场教练环节，学员们分组讨论了目前在人力资源管理中遇到的困难，问题主要集中在招聘与挽留人才等问题。在模拟场景中，嘉宾与学员分别进行角色扮演，通过实例向学员们示范了如何进行“教练式”对话，调动被教练者内在驱动力，引领HR们去寻找处理问题的最佳方式，从而达到有效沟通目的。
此次活动内容丰富紧凑，嘉宾讲解生动形象，互动环节气氛热烈，HR们深受启发，纷纷表示教练领导力的应用是一种综合性的人力资源架构，将在今后工作中积极尝试引入教练领导力，为公司吸引、培养、留住人才探寻有效途径。今后，公会人才战略与培训委员会将开展更多有针对性、前瞻性的专题交流活动，提供借鉴、交流、分享的互动平台，切实提升行业人力资源管理水平，有效发挥人力资源在行业发展中的支撑作用。
2015-05-05
