防范人事风险 完善制度建设
——公会人才战略与培训委员会举办HR专题交流活动
11月21日，由公会理事会人才战略与培训委员会主办、华安基金管理有限公司承办的“从人事风险防范的角度看企业制度完善与制度建设”专题交流活动顺利举行。来自30多家会员单位的人力资源负责人及相关专业人员参加了此次活动。
本次活动邀请了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会李保安副主任主讲。李主任就人事风险防范和制度规范等内容进行深入讲解。首先，他就最新劳动合同法的整体框架结构进行了阐述，对其中容易引起的纠纷的要点、重点和难点进行了解读，随后，引用实践中发生的人事纠纷案例，通过现场问答讨论的形式，让学员集中问题的关键点，然后套用现行法规指引，深入透析案例中的疑难问题，帮助各学员学习如何进行人事风险防范。
从员工入职的各项手续流程开始，一直到试用期转正、劳动合同终止和解除、员工薪酬纠纷、女员工产假等环节，李主任通过整理和列举了他多年从事劳动人事仲裁工作经历中遇到的各种实例，详细地说明了上述人事风险隐患点，及如何规避和防范，让学员对各种纠纷产生的原因和处理方法有了更直观的了解。交流结束后，参加培训的同业学员又提出了一些实际工作中遇到的困惑和问题，李主任都一一给予详细的解答。
整个交流活动讲解妙趣横生，内容丰富而紧凑，严谨而不失风趣，会场里常常爆发出阵阵笑声。课后学员们纷纷表示李主任讲解十分贴近大家的实际工作，对一线操作很有帮助。此外，李主任还特意为参加培训的各位同业学员准备了由上海市浦东新区总工会印刷的《<中华人民共和国劳动合同法>相关规定及司法解释》，供大家在平日的工作中学习参考。
在改革创新发展的大背景下，基金业迎来了又一次快速发展期，此次培训交流，实实在在的帮助HR人员了解业务快速发展中潜在的人事风险，加强企业对人事风险的管理，降低了人事风险隐患，为行业稳健发展提供了更多保障。
2014-11-25
