公会理事会公司治理专业委员会
长期股权激励方案研讨会议召开
6月20日，公会理事会公司治理专业委员会召开基金管理公司长期股权激励方案研讨会议。本次会议由交银施罗德基金管理有限公司承办，公会副会长兼秘书长李频及公会17家理事单位董事长、总经理参加会议，会议邀请了普华永道薪酬管理专家作为主讲嘉宾。
公会公司治理专业委员会主任委员，交银施罗德基金总经理战龙在致辞中表示，伴随着新基金法的修改，行业迎来了新的发展契机，在公募牌照稀缺性渐失，对资本要求愈低的情况下，人力资本和人才团队建设的重要性显的尤为突出，需要对团队利益的一致性和公司治理结构进行进一步优化。
普华永道合伙人、基金行业负责人薛竞女士首先对基金公司股权激励的监管环境进行了分析，对行业内已经尝试股权激励的公司，包括基金公司子公司股权激励的实际案例，进行了详细介绍。讲解了原始股东转让，增资扩股，新公司出资设立等三种股权激励入股形式，通过中欧基金和天弘基金两家公司案例就如何实现自然人直接持股、有限合伙企业间接持股两种持股方式进行了说明。
普华永道合伙人、国际薪酬协会全球薪酬福利管理专家、世界薪酬协会国际证书培训师幸芸女士，对长期激励概述与术语简介，基于股权和基于现金两种主要的长期激励工具进行了讲解。解析了长期激励方案的激励对象、激励额度、公司财务影响、持股模式、绩效衔接、时间安排、退出机制等设计要素。对国内基金管理公司实施长期激励的不同路径/模式和发展趋势进行了分析，列举了外部市场实践案例—富兰克林坦伯顿投资机构全面股权激励计划。同时对国内其它各类资产管理机构股权激励实施情况进行了介绍。
自由交流时间，会议还分别就基金公司的资产定价评估问题，尤其是关于风险准备金对基金管理公司定价评估影响，高管递延工资的金额，国有控股公司在股权激励过程中存在的盲点和难点，进行了深入热烈的探讨。会议还一致认同对基金管理公司的资产定价估值应学习国外先进方式，建议第三方咨询机构对基金公司资产定价评估进行专门课题研究，解决国有控股基金公司股权激励难点问题。
未来，对于牌照优势渐失的基金管理公司而言，更要依托优秀人才和有效机制来应对大资管时代的竞争。优秀人才依然是市场中各机构发展的核心力量。股东背景的多元化，以及正在探索实施的股权激励计划将成为行业未来发展的全新驱动力。此次会议，对股权激励中的难点和盲点进行了有效提炼和总结，为今后全面提升行业竞争力，优化公司治理结构，迈出了坚实的一步。
2014-6-23
