东方红资管：党建引领促发展 积极探索党建与业务融合新模式

近年来，上海东方证券资产管理有限公司（以下简称“东方红资管”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新形势下加强国企党建工作的“两个一以贯之”，在上海基金同业公会的指导下，始终坚持党建与业务工作同向部署、一体推动，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，加大融合发展宣导与实践，引导全员深刻把握党建与业务深度融合的时代要求，将党建工作贯穿于改革发展全过程。

一、强化思想融合，用党的创新理论指导实践、推动工作

组建党的二十大精神宣讲团，党员干部亲身示范“学用结合”。2023年起，东方红资管领导带头，各条线业务骨干组建20人宣讲团，聚焦党的二十大报告决策部署以及党中央对金融工作的定位，结合形势任务学习与亲身实践，用几分钟时间完成一事一思一议一课，分享在学思践悟中筑牢理想信念根基的切身体会，探讨立足本职岗位推进金融高质量发展的方法路径，讲述公司在满足人民群众金融需求方面的实践案例，以高度的时效性和良好的普及性，有效增进了宣讲对象的政治认同、思想认同和情感认同。

培育“党建红 东方红”党建品牌，深化党的创新理论对业务实践的指导作用。2025年起，联合高校搭建“思政红”课程体系，开发50余门理论宣讲课程和5条有历史印记的研学路线，深化“三会一课”学习成效。公司全员将理论武装融入岗位实践，以“党建红”引领“思政红”、促进“业绩红”、推动“公益红”，公司“三个融合”加强党的思想建设实践案例已入选中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库，“党建红 东方红”品牌已逐渐成为金融行业党建与金融创新融合发展的一张红色名片。

持续开展多维度宣传教育，用“文化软实力”凝聚发展合力。对内，用好线上线下党建宣传阵地，在公司各楼层电梯厅显示屏展播党建动态，运用企微“东方红微党建”推送工作提示，在实体书架摆放学习资料，促进理论学习宣贯发挥长效作用；对外，总结干部员工在继承和发扬公司长期艰苦创业历程中形成的宝贵经验，多角度、高频率、有节奏地讲好党领导下企业发展故事，学习强国平台、上海基金同业公会等多次报道公司优秀党建工作案例，展现坚持和践行金融为民理念的经验案例，公司影响力持续提升。

二、强化目标融合，履行企业社会责任，服务大局促进发展

服务国家战略，助力实体经济与金融“五篇大文章”。坚持将思想和行动统一到党中央对深化金融体制改革、国资国企改革的决策部署上，系统推动政治、思想、目标、组织、队伍、机制“六个融合”，构建资管业务的“四梁八柱”，提升核心竞争力；参与公募REITs项目建设，为实体经济注入活力，努力为国资国企和普通投资者提供全面多元的资产管理方案；积极融入上海“五个中心”建设，通过产品布局、投教服务、数字创新等具体实践，写好金融“五篇大文章”，为“国之所需”行“企业所能”。

聚焦“金融为民”,构建受众分层的投资者教育体系。东方红资管开展系统化投资者服务与陪伴活动“东方红万里行”十余载，已举办14000多场活动，覆盖上百个城市、超209万人次；针对“一老一少一新”等重点人群，通过“进高校、进农村、进社区、进企业、进商圈”系列活动以及“一司一省一高校”等专项活动，普及金融知识，传递价值投资理念，打通投资者教育“最后一公里”；搭建标准投教素材，配备专业讲师，动员核心媒体、销售机构等专业渠道，使更多机构和从业者加入投教队列，形成合力。

深耕公益实践，以专业力量助力社会发展。东方红资管积极参与山西汾西县“光伏农场”等多项公益实践，服务国家乡村振兴战略。截至目前[截至2025年9月30日]，公司及旗下公益基金会足迹已遍布中国13个省、直辖市及自治区，资助“启成妈妈”乡村女性赋能、“爱·早餐”助学计划等50余项公益帮扶，累计捐赠超3400万元。公司超600人次党员员工志愿者充分发挥资管从业人员的专业优势，实地探访调研、公益授课，助力推进公募基金行业高质量发展，员工志愿者服务时长累计超5000小时，持续积攒向善的力量。

三、强化组织融合，让党旗在基层一线高高飘扬

完善治理机制，筑牢党建与业务融合根基。东方红资管党委以强化党的政治建设为统领，以落实全面从严治党责任为抓手，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，通过党建入章、修订议事规则、严格落实“三重一大”事项集体决策机制等，推动党的领导和公司治理有机统一；印发党建与业务融合实施意见，每年与党管干部和支部书记签订责任书，压实“一岗双责”；优化绩效考核中党的建设和中心工作同部署、同考核，同时运用智慧党建平台，强化支部生活和党员管理，有效夯实党建基础。

丰富主题活动，凝聚发展共识与团队力量。充分发挥党的组织优势，2022年开展“壮阔东方潮，奋斗创未来”主题实践，带领干部员工提质增效、共同奋斗；2023年开展“以主题教育凝聚奋进力量”主题活动和“二次创业”专项调研，推动党建与业务发展深度融合；2024年坚持严管与厚爱，扎实开展党纪学习教育，将纪律约束与文化浸润融入企业经营发展全链条；2025年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，围绕伟大建党精神、金融为民使命等内容沿“红色巴士”线路开展“行走的课堂”，深化警示教育。

发挥党工团合力，构建协同联动的组织生态。东方红资管将党建工作融入到服务社会、服务发展、服务员工之中。各党支部发挥党组织的力量“走出来、请进去、大家讲”与企事业单位、社区开展党建共建、互学互鉴，激发干事热情、促进优势互补、推动业务发展；工会作为党联系群众的纽带，贴近员工需求，全年开展丰富的企业文化活动，为群众办实事、解难事、谋福利；团总支作为党联系青年的桥梁，协同公益基金会带领青年员工投身各类志愿活动中，在攻坚克难的关键时刻积极担当作为。

行而不辍，未来可期。东方红资管将继续秉持“感恩、责任、梦想”的企业文化，通过高质量党建与文化建设引领公司高质量发展，团结带领全体党员干部员工立足新起点，开启新征程，围绕推动金融高质量发展、建设金融强国目标，共同谱写高质量党建引领高质量发展新篇章！