完善公司治理 探索长期激励
——公会理事会公司治理专业委员会召开第七次董事长联席会议
12月13日，公会理事会公司治理专业委员会召开了第七次董事长联席会议，围绕基金公司的激励机制进行了研究和讨论。公会会长陈敏、副会长李频及沪上部分基金公司董事长参加了会议。
本次会议邀请了全球领先的人力资源咨询服务机构怡安翰威特，介绍了基金行业建立长期激励机制的背景和方法。随着资产管理行业进入全面竞争时代，基金公司正加快向现代财富管理机构转型。为了完善公司治理，保护客户和持有人利益，目前，监管部门正积极推进资产管理行业股权激励。作为行之有效的战略工具之一，长期激励已为海外资产管理公司普遍采用，并在实践中证明能够有效促进企业经营战略的实现。会上，怡安翰威特还结合案例，介绍了股权型和现金型两类不同的长期激励机制操作模式以及方法。
与会董事长一致认为，在更为开放的市场环境和业务竞争下，人才竞争将成为新一轮变革中的核心成功要素。随着政策环境的进一步优化，在当前阶段建立并探索有效的长期激励机制，对基金行业是重要并且紧迫的。基金公司要进一步完善公司治理，探索适合公司特征的长期激励途径和方法，实现推动公司发展与保护持有人利益的双赢。
